Medborgarförslag:
I maj 2024 avslutades Sveriges första nationella medborgarråd om klimatet. Syftet var att samla en grupp individer från hela svenska samhället och ge dem tillfälle att fritt diskutera hur Sveriges ska kunna uppfylla sina åtaganden enligt Parisavtalet.

I förslag nr 15 ”Allmänbilda i oberoende klimatforskning” slår medborgarrådet fast att “Kunskapen bland vuxna är för dålig i nuläget. För mycket spekulation, svårt att avgöra vad som är sant eller falskt. Vi får oftast inte ta del av den oberoende forskningen, utan snarare de polariserande vyerna, till exempel genom sociala medier.” (Fairtrans: Medborgarråd för klimatet, Uttalande och förslag, sid 32.)

Jag föreslår att X kommun ska genomföra en obligatorisk klimatutbildning för samtliga anställda.

Genom att klimatutbilda alla som arbetar i kommun X kan vi nå den sociala tipping-pointen på cirka 25% för attityd- och beteendeförändringar för klimatfrågan. 900 000 svenskar är anställda inom kommunerna enligt SKR (Sveriges Kommuner och Regioner), vilket utgör 18% av alla sysselsatta i Sverige. Bara att kommunens anställda sprider budskapet till vänner och bekanta kan göra att vi når (minst) de 25% som krävs. Mer än 70% av alla svenskar är dessutom oroliga för klimatförändringarna och vill se mer politisk handlingskraft och åtgärder i frågan, enligt WWF:s Klimatbarometern 2025.

Argument: (plocka de som känns relevanta i din kommun)

De anställda blir ambassadörer för kommunens klimatarbete. Detta gör att vetenskaplig information om klimatkrisen sprids (motverkar desinformation) och ger bättre spridning bland medborgarna kring de insatser kommunen gör kring klimatet.

Som anställd i X kommun ska du känna dig trygg att kunna ta vetenskapligt grundade beslut i din yrkesvardag.
Genom att vara informerade och äga kunskap hittar vi handlingskraft för att agera. Att sakna detsamma skapar oro och osäkerhet. Genom ett kunskapslyft tar kommunen sitt arbetsgivaransvar för en bättre psykisk hälsa.

Barn och unga drabbas i allt större utsträckning av psykisk ohälsa kopplad till klimatförändringarna. Vi vuxna kan med kunskap bättre bemöta barn och unga i klimatfrågan. Med en utbildning ökar antalet vuxna att vända sig till som kan tala sakligt om ämnet och vilka åtgärder som görs.

En obligatorisk utbildning bland anställda kan leda till ökat intresse och initiativkraft vilket kan öka takten och hjälpa kommunen att nå klimatmålen. Genom ett gemensamt kunskapslyft gör X kommun det möjligt för sina anställda att känna sig som en del av en samlad handlingskraft, vilket ger styrka och framtidshopp.

Klimatarbete handlar om hur vi använder våra begränsade resurser. Genom att göra personalen mera resursmedveten blir organisationen mera resurseffektiv. Det kommer i det långa perspektivet att spara skattepengar åt oss medborgare. Se det här förslaget som ett långsiktigt sparförslag.

Att skapa en modell för kunskapslyft inom klimatfrågan för sina anställda kan sätta X kommun på kartan som en förebild, både som arbetsgivare, i folkhälsofrågan och som klimatkommun.

Cathrin Vinge är rebellmamma och gymnasielärare i dans och spanska i Strängnäs kommun. Hon har ett gediget klimatengagemang och har bland annat startat den digitala namninsamlingen mot miljögiftet metylenklorid i Eskilstuna.

Fotnot: Strängnäs kommun föreslog att förslaget skulle lämnas utan åtgärd och hänvisade till att kommunen redan idag erbjuden en utbildning i Agenda 2030.